În cazul în care angajatorul și angajatul nu mai doresc să colaboreze, se poate ajunge la desfacerea contractului de muncă. Potrivit Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, desfacerea contractului de muncă poate avea loc din inițiativa angajatorului sau din inițiativa angajatului. În acest articol ne vom concentra pe desfacerea contractului de muncă din inițiativa angajatorului, adică desfacerea contractului cu litera „I”.
Desfacerea contractului de muncă cu litera „I” se poate realiza în două situații: în cazul în care angajatorul dorește să înceteze colaborarea cu angajatul, sau în cazul în care angajatorul dorește să modifice anumite clauze din contractul de muncă.
Modalități de desfacere a contractului de muncă cu litera „I”
În cazul în care angajatorul dorește să înceteze colaborarea cu angajatul, atunci desfacerea contractului de muncă se poate realiza prin legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, prin acordul partilor și în cazuri excepționale prin hotărâre judecătorească.
În cazul în care angajatorul dorește să modifice anumite clauze din contractul de muncă, atunci desfacerea contractului de muncă se poate realiza prin modificarea acestuia sau prin încheierea unui nou contract de muncă.
În cazul în care se recurge la desfacerea contractului de muncă cu litera „I” prin lege, angajatorul este obligat să întocmească un proces-verbal în care să fie consemnat faptul că desfacerea s-a realizat în temeiul Legii nr. 53/2003.
Un alt aspect important în cazul desfacerii contractelor de muncă cu litera „I” este plata drepturilor salariale și a altor drepturi care pot fi prevăzute în contractul de muncă. Angajatorul este obligat să plătească drepturile salariale și alte drepturi prevăzute în contractul de muncă la data desfacerii acestuia.
În concluzie, desfacerea contractului de muncă cu litera „I” este un proces complicat, care necesită respectarea anumitor reguli și proceduri prevăzute de lege. Respectarea acestor reguli și proceduri asigură respectarea drepturilor angajatorului și angajatului și împiedică apariția unor litigii sau disputelor între angajator și angajat.
